Каковы особенности трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих

18.06.2021
447

Каковы особенности трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих? Разъясняет и.о. начальника отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции Ю.А. Чайковский

 В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско- правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

В свою очередь, согласно ч. 4 ст. 12 Федерального закона                                      «О противодействии коррупции» работодатель, заключивший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с таким гражданином, обязан в десятидневный срок сообщить об этом представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Несоблюдение указанных требований влечет для работодателя административную ответственность по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, для работника – прекращение трудового или гражданско-правового договора. При этом для работодателя-гражданина ответственность установлена в виде административного штрафа в размере от 2 тыс. до 4 тыс. рублей, для организации – от 100 тыс. до 500 тыс. рублей, для должностного лица организации – от 20 тыс. до 50 тыс. рублей.

Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утверждены постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.

Согласно вышеуказанным Правилам, сообщение должно быть оформлено в письменной форме на бланке организации, подписано ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя (уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор), и заверено печатью организации либо кадровой службы.

Август 2021

26

26 Август 2021

27

27 Август 2021

28

28 Август 2021

29

29 Август 2021

30

30 Август 2021

31

31 Август 2021

1

1 Август 2021

2

2 Август 2021

3

3 Август 2021

4

4 Август 2021

5

5 Август 2021

6

6 Август 2021

7

7 Август 2021

8

8 Август 2021

9

9 Август 2021

10

10 Август 2021

11

11 Август 2021

12

12 Август 2021

13

13 Август 2021

14

14 Август 2021

15

15 Август 2021

16

16 Август 2021

17

17 Август 2021

18

18 Август 2021

19

19 Август 2021

20

20 Август 2021

21

21 Август 2021

22

22 Август 2021

23

23 Август 2021

24

24 Август 2021

25

25 Август 2021

26

26 Август 2021

27

27 Август 2021

28

28 Август 2021

29

29 Август 2021

30

30 Август 2021

31

31 Август 2021

1

1 Август 2021

2

2 Август 2021

3

3 Август 2021

4

4 Август 2021

5

5 Август 2021